SGK'nin Sildiği 10 Günlük Prim Geri Geldi! Yargıtay'dan Emsal Askerlik Kararı

Emeklilik için gün sayan ve hizmet dökümünde eksik gördüğü günlerin peşine düşen milyonlarca sigortalıyı ilgilendiren bir karar Yargıtay'dan geldi. Askerlik görevini yaparken izinli olduğu dönemde bir işyerinde çalışan ve bu çalışması için sigorta bildirimi yapılan bir vatandaşın 10 günlük hizmeti, SGK tarafından "askerlikle çakışıyor" denilerek silinmişti. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, bu günlerin geçerli sayılması gerektiğine hükmeden yerel mahkeme kararını onadı.

Karar, askerlik dönemine denk gelen her sigortalı çalışmanın otomatik olarak geçersiz kabul edilemeyeceğini gösteren somut bir örnek olarak değerlendiriliyor. Birkaç günlük eksik yüzünden emeklilik başvurusu reddedilen sigortalılar açısından da önemli bir yol haritası çiziyor.

Askerlik izninde 10 gün çalıştı

Dava konusu olayda vatandaş, askerlik görevini 1993-1995 yılları arasında yaptı. Aralık 1994 ile Ocak 1995 arasında kullandığı izin sırasında Ankara'da bir işyerinde çalışmaya başladı. İşveren, 21 Aralık 1994 ile 31 Aralık 1994 tarihleri arasındaki 10 günlük çalışma için kuruma sigorta bildirimi yaptı.

Yıllar sonra emeklilik için başvurduğunda ise sürprizle karşılaştı. SGK, söz konusu 10 günlük hizmetin askerlik süresiyle çakıştığını belirterek bu günleri iptal etti. Hizmet kayıtlarında yapılan bu değişiklik sonucunda vatandaşın emeklilik talebi de reddedildi.

Yerel mahkeme SGK işlemini iptal etti

Vatandaş, izinli olduğu dönemde fiilen çalıştığını ileri sürerek 10 günlük sigortalı hizmetinin geçerli sayılması ve kurumun iptal işleminin kaldırılması talebiyle dava açtı. Davayı inceleyen Ankara 41. İş Mahkemesi talebi haklı buldu. Mahkeme, 21-31 Aralık 1994 tarihleri arasındaki çalışmanın geçerli hizmet olarak kabul edilmesine ve SGK'nin işleminin kaldırılmasına karar verdi.

SGK bu karara itiraz etti ve dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi'ne gitti. İstinaf mahkemesi de kurumun başvurusunu esastan reddederek ilk derece mahkemesinin kararını hukuka uygun buldu.

Yargıtay temyiz itirazlarını reddetti

SGK vekili, son olarak dosyayı Yargıtay'a taşıdı. Kurum, kararın eksik incelemeye dayandığını ve tanık beyanlarının çalışmayı ispatlamaya yeterli olmadığını savundu. Dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi ise bölge adliye mahkemesinin kararında usul ve kanuna aykırı bir yön bulunmadığına karar verdi. Kurumun temyiz itirazları yerinde görülmedi ve yerel mahkemenin kararı onandı. Böylece silinen 10 günlük hizmet, vatandaşın sigorta kayıtlarına geri dönmüş oldu.

Karar emeklilik açısından ne anlama geliyor?

Kararla birlikte, askerlik sırasında resmi izin kullanılarak yapılan ve sigorta bildirimi bulunan çalışmanın geçerli hizmet olduğu kabul edildi. Bu, askerlik dönemiyle çakışan her sigorta kaydının kendiliğinden geçersiz sayılamayacağını, somut olayda fiili çalışmanın varlığının araştırılması gerektiğini ortaya koyuyor.

Emeklilikte birkaç günlük eksik bile büyük sonuçlar doğurabiliyor. Prim gün sayısı ya da sigortalılık süresi şartını sadece birkaç gün farkla tutturamayan bir kişi, emekliliğini aylarca, hatta yıllarca ertelemek zorunda kalabiliyor. Bu nedenle hizmet dökümünden silinen ya da hiç görünmeyen günler, sigortalılar için hayati önem taşıyor.

Eksik günü olanlar ne yapmalı?

Uzmanlar, emeklilik başvurusu yapmadan önce e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünün mutlaka kontrol edilmesini öneriyor. Çalıştığı halde bildirilmeyen, eksik bildirilen ya da sonradan iptal edilen günler varsa öncelikle SGK il ya da ilçe müdürlüğüne yazılı başvuru yapılabiliyor. Sonuç alınamazsa iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açmak mümkün.

Bu tür davalarda işyeri kayıtları, bordrolar, banka hesap hareketleri ve aynı dönemde birlikte çalışılan kişilerin tanıklığı belirleyici rol oynuyor. Askerlik döneminde çalıştığını düşünenlerin ise izin belgesi gibi resmi kayıtları da dosyaya eklemesi gerekiyor. Hizmet tespiti davalarında, çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıllık hak düşürücü süre bulunduğu da unutulmamalı; ancak işverenin bildirge verdiği ya da çalışmanın kurumca tespit edildiği durumlarda bu süre farklı değerlendirilebiliyor.